ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ใช้ข้อบังคับว่าด้วยการสรรหาอธิการบดี ฉบับปี 2557
ซึ่งมีการแก้ไขสาระสำคัญ จากข้อบังคับเดิมเมื่อปี 2547 โดยการตัดกระบวนการหยั่งเสียคะแนนนิยมจากบุคลากรออก ขณะที่พระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยราชภัฏ พ.ศ. 2547 กำหนดการได้มาของผู้บริหาร ไว้ดังนี้
1) มาตรา 28 อธิการบดี จะทรงพระกรุณาโปรดเกล้าฯ แต่งตั้ง โดยคำแนะนําของสภามหาวิทยาลัย … หลักเกณฑ์วิธีการได้มา และคุณสมบัติของผู้ดำรงตำแหนงอธิการบดี ให้เป็นไปตามข้อบังคับของมหาวิทยาลัย (1) ….. (2) กระบวนการสรรหาจะต้องเน้นเรื่องการมีส่วนร่วมของบุคลากรของมหาวิทยาลัยและบุคคลในท้องถิ่นที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับกิจการของมหาวิทยาลัย …
2) มาตรา 37 บัญญัติว่า ให้สภามหาวิทยาลัยแต่งตั้ง คณบดี จากผู้สำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าปริญญาตรี หรือเทียบเท่าจากมหาวิทยาลัย หรือสถาบันอุดมศึกษาอื่นที่สภามหาวิทยาลัยรับรองและได้ทำการสอน หรือมีประสบการณ์ด้านการบริหารมาแล้วไม่น้อยกว่าสามปีในมหาวิทยาลัย หรือสถาบันอุดมศึกษาอื่นที่มหาวิทยาลัยรับรอง ให้อธิการบดีแต่งตั้งรองคณบดี โดยคำแนะนำของคณบดีจากผู้มีคุณสมบัติเช่นเดียวกับคณบดี และให้อธิการบดีมีอำนาจถอดถอนรองคณบดีโดยคำแนะนำของคณบดี …
ดังนั้น สภาคณาจารย์และข้าราชการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี เห็นว่าจากเจตนารมณ์ของกฎหมายที่ต้องการให้เน้นการมีส่วนร่วมของบุคลากรและบุคคลในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับกิจการมหาวิทยาลัย สภาคณาจารย์ฯ จึงได้ทำการสำรวจความต้องการมีส่วนร่วมของบุคลากร ในการสรรหาผู้ดำรงตำแหน่งบริหารในมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ตำแหน่งอธิการบดี และตำแหน่งคณบดี เพื่อเป็นข้อมูลในการเสนอแนะต่อมหาวิทยาลัยต่อไป
การสำรวจความคิดเห็นของบุคลากรครั้งนี้ เป็นการสำรวจผ่านระบบออนไลน์ มีผู้ให้ข้อมูลทั้งสิ้น 389 คน ผลการสำรวจเป็นดังนี้
