สภาคณาจารย์ส่งจดหมายเปิดผนึกถึงอธิการบดีฯ เพื่อให้ผลักดันแก้ไขปัญหา พัฒนามหาวิทยาลัย

วันที่ 22 พฤษภาคม 2566 เวลา 15.00 น. ณ สำนักงานอธิการบดี อาคารเฉลิมพระเกียรติฯ สภาคณาจารย์และข้าราชการ ชุดที่ 7 นำโดย นายสันติภาพ ศิริวัฒนไพบูลย์ ประธานฯ และกรรมการฯ รวมทั้งหมด 17 คน ได้เข้าพบอธิการบดี เนื่องในโอกาสที่สภาคณาจารย์ฯ ชุดนี้ จะครบวาระในวันที่ 25 มิถุนายน 2566 นี้ เพื่อให้ข้อมูล และแลกเปลี่ยนประเด็นต่างๆ ในการทำงานตลอดช่วง 3 ปีที่ผ่านมา

สภาคณาจารย์ฯ ได้ดำเนินงานตามหน้าที่และได้จัดทำข้อเสนอแนะต่ออธิการบดีและสภามหาวิทยาลัย เพื่อประโยชน์ต่อการพัฒนากิจการมหาวิทยาลัยตลอดมา ซึ่งข้อเสนอแนะบางประเด็นได้มีการดำเนินการไปบ้างแล้ว แต่หลายๆ ประเด็นก็เห็นว่ายังไม่มีความคืบหน้านัก สภาคณาจารย์ฯ ชุดนี้จึงขอส่งจดหมายเปิดผนึกเพื่อให้มหาวิทยาลัยพิจารณาเร่งดำเนินการในเรื่องที่สำคัญๆ จำนวน 18 ข้อ ดังนี้

1. ดำเนินการจัดตั้งกองทุนสวัสดิการพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี เพื่อให้เป็นสวัสดิการและความมั่นคงในชีวิตของบุคลากร

2. การแก้ไขข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ว่าด้วย คุณสมบัติ หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาอธิการบดี และคณบดี ให้เกิดการมีส่วนร่วมของบุคลากร

3. การจัดตั้งสำนักงาน “บริหารทรัพย์สินของมหาวิทยาลัย” และการจัดทำข้อบังคับฯ ว่าด้วยการบริหารสินทรัพย์ สิทธิประโยชน์และรายได้ของมหาวิทยาลัย

4. การทบทวนประกาศฯ เรื่อง อัตราและหลักเกณฑ์การเบิกค่าสอน พ.ศ. 2563 และ 2565

5. การทบทวนประกาศฯ เรื่อง “การจ่ายค่าตอบแทน ค่าล่วงเวลาในการทำงานของพนักงานสายสนับสนุน”

6. การทบทวนประกาศฯ เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์และอัตราค่าใช้จ่ายในการจัดประชุมกรรมการ การเบิกจ่ายเบี้ยประชุมของคณะกรรมการต่างๆ

7. การกำหนดนโยบายหรือแนวทางการพัฒนาโรงเรียนสาธิต ให้เป็นโรงเรียนชั้นเลิศ และการออกประกาศฯ การเข้าถึงตำแหน่งงานที่สูงขึ้น เพื่อความก้าวหน้าทางวิชาชีพของบุคลากรโรงเรียนสาธิต

8. แนวทางการปรับเงินเดือนชดเชยให้กับบุคลากรพนักงานมหาวิทยาลัยที่จ้างด้วยเงินรายได้

9. การออกประกาศกำหนดค่าตอบแทน ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน หลักเกณฑ์การรับและการเบิกจ่ายเงินในการให้บริการทางวิชาการ

10. การจัดตั้งสโมสรบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี เพื่อให้มีองค์กรดำเนินกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากร

11. การปรับอัตราเงินเดือนเพดานขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี

12. การปรับเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ให้มีความเหมาะสม

13. แนวปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลในสถาบันอุดมศึกษา สร้างระบบการตรวจสอบที่โปร่งใส

14. จัดตั้งกองทุนพัฒนานักศึกษา และปรับปรุงแก้ไขระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี ว่าด้วย ทุนสวัสดิการและสวัสดิภาพนักศึกษา พ.ศ. 2556

15. การบริหารงบประมาณแบบกระจายอำนาจ โดยควรจัดสรรงบประมาณสู่คณะ/หน่วยงาน ในสัดส่วนที่มากขึ้น

16. การจัดสรร หรือกำหนดอัตรากำลัง ตำแหน่งบุคลากร สายสนับสนุนในตำแหน่งที่ว่างหรือไม่มีคนครองให้เป็นธรรมเหมาะสม

17. ปรับโครงสร้างการบริหารงาน เช่น ศูนย์การศึกษาสามพร้าว ศูนย์วิจัยเพื่อท้องถิ่นบ้านตาด และศูนย์การศึกษาบึงกาฬ ให้มีความชัดเจนเป็นระบบ

18. การแก้ไขปัญหาการขอใช้พื้นที่สาธารณะประโยชน์หนองกุดทิง เพื่อการดำเนินการศูนย์การศึกษาบึงกาฬให้สำเร็จ

ซึ่งอธิการบดี ได้รับจดหมายเปิดผนึก และกล่าวขอบคุณสภาคณาจารย์ฯ ที่ผลักดันและให้ข้อมูล ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ต่อมหาวิทยาลัย รวมถึงได้แลกเปลี่ยนให้ข้อมูลเพิ่มเติมถึงสิ่งที่กำลังเตรียมการ หรือจะดำเนินการให้ได้ภายในวาระการดำรงตำแหน่ง เช่น กองทุนต่างๆ ทั้งกองทุนพัฒนานักศึกษา กองทุนพัฒนาบุคลากร กองทุนสวัสดิการบุคลากร กองทุนประกันความเสี่ยง เป็นต้น รวมถึงการปรับโครงสร้างการบริหารต่างๆ ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

กรรมการสภาคณาจารย์และข้าราชการ ชุดที่ 7